El camino al progreso de PHOMIHOLDING: fomento del crecimiento y el desarrollo de los empleados

El 14 de agosto, PHOMIHOLDING celebró con éxito la primera reunión de evaluación integral de la calidad del personal comercial en el segundo semestre de 2024. Tras el importante taller del 3 de agosto, esta reunión de evaluación no solo brindó una oportunidad para que la empresa revisara exhaustivamente las capacidades del personal comercial, sino que también representóun paso crucial para profundizar la comprensión estratégica y fortalecer las habilidades de colaboración en equipo.

La reunión de evaluación se destacó por la inteligente introducción de escenarios simulados de visitas a clientes, lo que mejoró significativamente la perspicacia de los gerentes de desarrollo de clientes con respecto a las necesidades de los clientes y las habilidades de presentación de productos a través de ejercicios prácticos. En los segmentos de simulación intensos y eficientes, se requirió que los gerentes identificaran con precisión los puntos débiles de los clientes en un tiempo limitado, mostraran vívidamente las ventajas del producto yEsforzarse por ganarse el favor y la cooperación de los clientes. Este método de evaluación práctica no solo puso a prueba las cualidades profesionales del personal de negocios, sino que también despertó su pensamiento innovador y su capacidad de adaptación rápida.


El panel de jueces, compuesto por cuatro ejecutivos de alto nivel, entre ellos el Dr. Shi Lei, presidente de PHOMIHOLDING, y el Dr. Su Xiang'e, decano del Instituto de Investigación de la Industria de Materiales de PHOMIHOLDING, brindó comentarios a cada miembro del personal empresarial participante con un alto nivel de profesionalismo y rigor. Al final, Chen Jing, gerente de desarrollo de clientes del Centro de marketing internacional,se destacó con una puntuación casi perfecta debido a su amplia experiencia y desempeño sobresaliente, mostrando la excepcional fortaleza y comportamiento del equipo internacional de PHOMIHOLDING.
 

Vale la pena señalar que esta reunión de evaluación se apartó de los modelos tradicionales de evaluación seria y, en cambio, hizo hincapié en la creación de una atmósfera positiva de aprendizaje e intercambio.A través de diversas formas interactivas, como ejercicios prácticos simulados, sesiones interactivas de preguntas y respuestas e intercambio de experiencias, no solo promovió el intercambio de conocimientos y la mejora de las habilidades entre el personal de la empresa, sino que también profundizó aún más la comprensión y aceptación de la nueva estrategia de la empresa entre todos los empleados, sentando las bases para la futura implementación de la nueva estrategia de PHOMIHOLDING.


"Creemos firmemente que la calidad integral del personal de la empresa es el motor principal del desarrollo de la empresa. En el futuro, seguiremos optimizando los métodos de formación y los mecanismos de evaluación para crear más oportunidades de crecimiento y desarrollo para cada empleado, trabajando juntos para crear un futuro más brillante para PHOMIHOLDING".Así lo afirmó el Grupo de Trabajo de Evaluación Integral de PHOMIHOLDING.


La exitosa organización de esta reunión de evaluación marca un paso sólido dado por PHOMIHOLDING hacia la profundización de la transformación estratégica y la mejora de la competitividad básica. Con la implementación continua de la nueva estrategia y el fortalecimiento constante de la eficacia de combate del equipo,PHOMIHOLDING avanza constantemente hacia un espacio de mercado más amplio y perspectivas de desarrollo prometedoras.